摘要：本文从多个方面分析了如何辨别候选人是否会“闪电离职”，主要包括观察候选人的简历、面试表现、离职原因、职业规划等方面，希望能为HR专业人士提供一些实用的参考。

一、观察候选人的简历

1.频繁跳槽

如果一个候选人简历中频繁出现短期工作经历，那么这个候选人的“闪电离职”风险就比较大。因为这种候选人可能是一个寻求刺激、不喜欢安稳工作的人。当这个候选人在新公司遇到挫折或者工作不如意时，就可能会选择“闪电离职”。

2.行业不稳定

如果候选人所处的行业比较不稳定，那么这个候选人的“闪电离职”风险也比较大。因为这种情况下，候选人的工作稳定性很难保障，当遇到行业变化或者经济波动时，候选人容易选择离职。

3.职位升迁频繁

如果一个候选人简历中出现过多的职位升迁，那么这个候选人的“闪电离职”风险也比较大。因为这种候选人可能是一个目光短浅、追求快速晋升的人。当这个候选人在新公司没有得到预期的晋升机会时，就可能会选择“闪电离职”。

二、观察候选人的面试表现

1.态度消极

如果一个候选人在面试中表现出消极、不积极的态度，那么这个候选人的“闪电离职”风险也比较大。因为这种候选人可能是一个缺乏工作热情、不愿意面对挑战的人。当这个候选人在新公司遇到挫折或者工作不如意时，就可能会选择“闪电离职”。

2.沟通能力差

如果一个候选人在面试中沟通能力较差，那么这个候选人的“闪电离职”风险也比较大。因为这种候选人在新公司很难与同事和上司进行良好的沟通，当出现工作矛盾或者问题时，就很容易选择离职。

3.对公司了解不深入

如果一个候选人在面试中对公司的情况了解不深入，那么这个候选人的“闪电离职”风险也比较大。因为这种候选人很可能是为了找工作而来，而不是真正对公司和职位感兴趣。当这个候选人在新公司发现自己并不适合这个公司时，就可能会选择离职。

三、观察候选人的离职原因

1.经济原因

如果候选人之前的离职原因是因为经济原因，那么这个候选人的“闪电离职”风险也比较大。因为这种候选人很可能是因为经济压力大而被迫离职，当遇到类似的情况时，就可能会选择“闪电离职”。

2.个人原因

如果候选人之前的离职原因是因为个人原因，比如家庭原因、健康原因等，那么这个候选人的“闪电离职”风险就比较小。因为这种情况下，候选人离职是因为不得已而为之，而不是因为个人性格或者职业规划等因素。

四、观察候选人的职业规划

1.长期规划

如果一个候选人有明确的职业规划和长期目标，那么这个候选人的“闪电离职”风险就比较小。因为这种候选人通常会注重自己的职业发展和长期规划，不会轻易放弃目标和机会。

2.短期规划

如果一个候选人只有短期的职业规划，那么这个候选人的“闪电离职”风险就比较大。因为这种候选人可能只注重眼前的利益和机会，容易受到外界环境的影响而做出冲动的决定。

总之，辨别候选人是否会“闪电离职”，需要综合考虑多个方面的因素，包括候选人的简历、面试表现、离职原因、职业规划等方面。只有综合考虑，才能更准确地判断候选人的“闪电离职”风险，为公司的招聘决策提供更实用的参考。