摘要：董明珠在一次演讲中提到了六种人干不成大事，十种人拿不到高薪的观点，这六种人包括：不会学习、不善于沟通、不敢担当、不会思考、不注重细节、没有职业操守；十种人包括：不会执行、不会创新、不会合作、不会学习、不会沟通、不会抗压、不会管理、没有职业操守、没有责任心、不会思考。作为HR，我们应该关注这些观点，并在招聘和培训员工时加以考虑。

1. 六种人干不成大事

1.1 不会学习

学习能力是一个人成长和发展的基础，不会学习的人在工作中难以适应新的工作环境和工作内容，也很难提高自己的专业能力。

1.2 不善于沟通

沟通是工作中必不可少的一环，不善于沟通的人在工作中容易引发误解和冲突，影响工作效率和团队氛围。

1.3 不敢担当

担当是一个人的责任心和勇气的表现，不敢担当的人在工作中往往逃避问题，不敢承担责任，这种态度会影响整个团队的工作效率和合作精神。

1.4 不会思考

思考能力是一个人的头脑和智慧的体现，不会思考的人在工作中难以发现问题和解决问题，也很难提出新的想法和创新。

1.5 不注重细节

细节决定成败，不注重细节的人在工作中往往容易犯错，这种态度会影响工作质量和客户满意度。

1.6 没有职业操守

职业操守是一个人的职业道德和素养的表现，没有职业操守的人在工作中容易出现不端行为，这种态度会严重损害企业形象和信誉。

2. 十种人拿不到高薪

2.1 不会执行

执行力是一个人的实际行动和执行力的体现，不会执行的人在工作中往往做事不力，影响工作效率和质量。

2.2 不会创新

创新能力是一个人的创造力和想象力的体现，不会创新的人在工作中往往缺乏新意和创意，难以适应竞争激烈的市场环境。

2.3 不会合作

合作能力是一个人的协作和团队精神的表现，不会合作的人在工作中往往很难与同事愉快地合作，影响团队的凝聚力和工作效率。

2.4 不会学习

学习能力是一个人的成长和发展的基础，不会学习的人在工作中往往难以适应新的工作环境和工作内容，也很难提高自己的专业能力。

2.5 不会沟通

沟通是工作中必不可少的一环，不会沟通的人在工作中容易引发误解和冲突，影响工作效率和团队氛围。

2.6 不会抗压

抗压能力是一个人的心理素质和稳定性的体现，不会抗压的人在工作中往往容易受到外界的干扰和影响，影响工作效率和质量。

2.7 不会管理

管理能力是一个人的领导能力和管理能力的体现，不会管理的人在工作中往往很难带领团队，影响工作效率和团队凝聚力。

2.8 没有职业操守

职业操守是一个人的职业道德和素养的表现，没有职业操守的人在工作中容易出现不端行为，这种态度会严重损害企业形象和信誉。

2.9 没有责任心

责任心是一个人的责任感和使命感的体现，没有责任心的人在工作中往往不负责任，难以承担起自己的工作责任和义务。

2.10 不会思考

思考能力是一个人的头脑和智慧的体现，不会思考的人在工作中难以发现问题和解决问题，也很难提出新的想法和创新。

作为HR，我们应该在招聘和培训员工时加以考虑这些观点，注重提高员工的能力和素质，培养出一支高素质的员工队伍，为企业的发展和壮大提供有力的保障。